Резерв управленческих кадров Томской области
Резерв управленческих кадров создан в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания от 23 июля 2008 года.
Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.
Резерв управленческих кадров Томской области формируется на следующие группы должностей:
- государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;
- должности государственной гражданской службы Томской области:
- руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители;
- руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители;
- муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
- высшие и главные должности муниципальной службы:
- главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту;
- заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
- должности руководителей областных государственных учреждений.
Резерв управленческих кадров Томской области формируется:
- по итогам проведения личного собеседования с Губернатором Томской области (для замещения государственных должностей Томской области: заместители Губернатора Томской области).
- Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области на должности государственной гражданской службы Томской области: руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители, руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
- Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
- исполнительными органами государственной власти Томской области на:
- должности заместителей руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
- должности руководителей областных государственных учреждений - по результатам конкурсов на должности руководителей областных государственных учреждений, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.04.2010 N 86а "О порядке назначения на должность руководителей областных государственных учреждений", в случае принятия решения о включении в отраслевой резерв;
- Департаментом по работе с органами местного самоуправления Администрации Томской области на:
- муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования;
- высшие и главные должности муниципальной службы: главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования.
Основаниями для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 1), 3), 4) являются:
- назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
- истечение срока нахождения в Резерве (3 года);
- личное заявление об исключении из Резерва;
- состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в Резерв;
- наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
- осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- смерть;
- выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
- отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
- переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.
Основания для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 2), 5) устанавливаются нормативными правовым актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими порядок формирования и использования кадровых резервов.