×
  • Вход

  • Резерв управленческих кадров Томской области

    Резерв управленческих кадров создан в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания от 23 июля 2008 года.

    Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

    Резерв управленческих кадров Томской области формируется на следующие группы должностей:

    1. государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;
    2. должности государственной гражданской службы Томской области:
      • руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители;
      • руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители;
    3. муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
    4. высшие и главные должности муниципальной службы:
      • главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту;
      • заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
    5. должности руководителей областных государственных учреждений.

    Резерв управленческих кадров Томской области формируется:

    1. по итогам проведения личного собеседования с  Губернатором Томской области (для замещения государственных должностей Томской области: заместители Губернатора Томской области).
    2. Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области на должности государственной гражданской службы Томской области: руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители, руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
      • Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
    3. исполнительными органами государственной власти Томской области на:
      • должности заместителей руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
      • должности руководителей областных государственных учреждений - по результатам конкурсов на должности руководителей областных государственных учреждений, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.04.2010 N 86а "О порядке назначения на должность руководителей областных государственных учреждений", в случае принятия решения о включении в отраслевой резерв;
    4. Департаментом по работе с органами местного самоуправления Администрации Томской области на:
      • муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования;
      • высшие и главные должности муниципальной службы: главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования.

    Основаниями для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 1), 3), 4) являются:

    1. назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
    2. истечение срока нахождения в Резерве (3 года);
    3. личное заявление об исключении из Резерва;
    4. состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    5. невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;
    6. представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в Резерв;
    7. наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
    8. осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
    9. признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    10. смерть;
    11. выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
    12. отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
    13. переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

    Основания для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 2), 5) устанавливаются нормативными правовым актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими порядок формирования и использования кадровых резервов.

    Опубликовано:2015-02-24 15:06 | Обновлено:2015-06-30 16:51