Томская область

Резерв управленческих кадров создан в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания от 23 июля 2008 года.

Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

Резерв управленческих кадров Томской области формируется на следующие группы должностей:

1. государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области;
2. должности государственной гражданской службы Томской области:
   • руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители;
   • руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители;
3. муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
4. высшие и главные должности муниципальной службы:
   • главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту;
   • заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов);
5. должности руководителей областных государственных учреждений.

Резерв управленческих кадров Томской области формируется:

1. по итогам проведения личного собеседования с  Губернатором Томской области (для замещения государственных должностей Томской области: заместители Губернатора Томской области).
2. Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области на должности государственной гражданской службы Томской области: руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители, руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
   • Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
3. исполнительными органами государственной власти Томской области на:
   • должности заместителей руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области - по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Лица, включенные в кадровый резерв государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Томской области на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
   • должности руководителей областных государственных учреждений - по результатам конкурсов на должности руководителей областных государственных учреждений, проводимых в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.04.2010 N 86а "О порядке назначения на должность руководителей областных государственных учреждений", в случае принятия решения о включении в отраслевой резерв;
4. Департаментом по работе с органами местного самоуправления Администрации Томской области на:
   • муниципальные должности: главы муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования;
   • высшие и главные должности муниципальной службы: главы администраций (муниципальных районов, городских округов), назначенные по контракту, заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) - по результатам конкурса документов, оценки управленческих компетенций и собеседования.

Основаниями для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 1), 3), 4) являются:

1. назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
2. истечение срока нахождения в Резерве (3 года);
3. личное заявление об исключении из Резерва;
4. состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5. невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;
6. представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в Резерв;
7. наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
8. осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
9. признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10. смерть;
11. выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
12. отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
13. переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

Основания для исключения из Резерва по группам должностей, указанных в пунктах 2), 5) устанавливаются нормативными правовым актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими порядок формирования и использования кадровых резервов.